Как сократить время на расчет зарплат?
Своевременная и оправданная зарплата сотрудникам — залог эффективной работы. Но если вы хотите, чтобы коллеги чувствовали себя частью компании, вкладывали в нее весь свой профессионализм и постоянно росли, у них должна быть более серьезная финансовая мотивация: премии, бонусы, возможно, даже мини-соревнования внутри команды.
Почему бы и не ввести мотивационную систему?
На словах это звучит красиво, но чем больше усложняется зарплатная формула каждого сотрудника, тем больше времени тратит на ее расчет администратор салона красоты, автосервиса или другой небольшой компании сферы услуг.
Обычно формула зарплаты складывается из скидок, акций, стоимости материалов на оказание услуг, процента, который мастер получает за работу и т. д., некоторые услуги выполняются совместно разными специалистами, что тоже необходимо учесть. Все это администратору приходится держать в голове и каждый вечер возвращаться к рутинным операциям. А если руководитель еще больше усложнит схему подсчета вознаграждений, то возможно, придется нанимать в помощь бухгалтера.
Автоматизация напрашивается сама собой. Зачем заставлять человека изо дня в день делать сложные подсчеты, если можно довериться программе, которая сделает это самостоятельно со свойственной машине точностью?
Как вы уже догадались, разговор идет в пользу CRM-системы. И если использовать ее как основной инструмент для учета клиентов и услуг, то зарплаты, как по мановению волшебной палочки, действительно будут считаться сами собой.
CRM оптимизирует с легкостью
Разберемся как это происходит. Все что от вас требуется — указать схему, по которой рассчитывается зарплата сотрудника (например, 30% от его валовой выручки), все данные по оказанным им услугам будут попадать в CRM при записи и приеме клиентов — таким образом, каждый вечер, нажав одну кнопку, вы будете получать нужный отчет. Никаких дополнительных действий.
Имея удобный инструмент расчета зарплат, можно как угодно импровизировать — пробовать новые схемы оплаты, внедрять бонусы, устраивать состязания мастеров, и быть уверенным, что у администратора не возникнет проблем с подсчетами. Работайте над мотивацией, любите своих мастеров и клиентов — прибыль не заставить ждать.
