Что необходимо учитывать при расчете зарплаты?
Каждый руководитель, конечно, мечтает разработать такую систему мотивации для сотрудников, при которой и руководитель «в прибыли», и сотрудник доволен. Но, увы, такое бывает не часто. То система расчета мотивации слишком сложна для сотрудника, то руководитель сам растерян, и не знает какая именно схема подойдет ему (ведь у каждого второго предприятия в нашей сфере своя, особенная система расчета зарплаты), то ошибка в отчете и все цифры «съехали»…
А тут еще скидки клиентов… учитывать их или нет? А как быть с «расходником»? Минусовать его из суммы услуг, а потом платить процент?
Столько вопросов и, увы, мало ответов.
В итоге, руководитель в постоянном напряжении, сотрудники недовольны и постоянно «бьются» за каждую копейку, и каждый раз момент выдачи зарплаты – просто момент «боя»! А уж эти бесконечные отчеты, электронные таблицы, схемы… сплошная путаница!
Давайте разбираться, что нужно учитывать при расчете зарплаты?
- Первое – это ее фиксированность. Это далеко не значит, что вы должны давать фиксированный оклад. Вовсе нет! Это означает лишь то, что сама схема должна быть всегда одна и та же.
- Второе – это «прозрачность» схемы начисления. Сотрудники должны понимать, по какому принципу идет начисление зарплаты, в первую очередь, им должна быть понятна схема начисления. Будь то «голый» процент, оклад + процент, оклад + % от прибыли и т.д….
- Третье – точность расчетов. Вы не должны совершать ошибок при расчете зарплаты, ведь сотрудники могут усомниться в вашей честности, и их лояльность будет снижаться.
- Четвертое – учет всех составляющих. Это значит, что если вы считаете % от суммы услуги с учетом скидки клиента или считаете зарплату за минусом «расходника», не забывайте об этом. «Дьявол в мелочах» и один такой просчет может принести вам множество проблем.
Но как быть руководителю? Ведь эти подсчеты превращаются в бесконечные просиживания над калькуляторами и подсчетом в Excel с постоянной сверкой с ежедневными отчетами…
«Клиентикс» решил эту проблему за вас! В блоке «Расчет зарплат» вы сможете ввести все возможные схемы начисления для каждого сотрудника, и все что вам останется сделать – просто нажать кнопку для расчета. Программа сама рассчитает для вас сумму начислений с учетом скидки или расходных материалов.
Схемы начислений разнообразны и задать даже самую сложную схему не составит никакого труда, а по времени не займет более минуты.
В чем плюсы использования «Клиентикс» для расчета зарплаты сотрудникам?
- Экономия времени.
Теперь вам не нужно тратить время и силы на расчет зарплаты сотрудников. Вы просто выбираете желаемую схему оплаты и система считает все сама. Ошибки в подсчете исключены — больше никаких электронных таблиц и подсчета на калькуляторе. - Повышение лояльности сотрудников.
Благодаря системе, сотрудники при желании смогут получить подробный отчет о зарплате. Никаких вопросов и недоразумений — все данные будут представлены в удобном отчете! Ваши сотрудники будут признательны за честность и заботу. - Контроль расходов.
Теперь вы можете контролировать баланс каждого сотрудника — вы всегда будете знать, когда и сколько получил сотрудник, какую сумму необходимо ему выплатить. А значит, вы сможете оперативно подсчитывать расходы и планировать бюджет. - Гибкая система подсчета зарплаты.
У вас сложная система скидок? Мы предусмотрели возможные трудности при расчете зарплат с гибкой системой расчета — вам останется лишь зафиксировать условия начисления, и система сама все рассчитает за вас!
Не тратьте свое время на ненужные подсчеты и бесконечное количество таблиц для расчета – «Клиентикс» сделает все за вас всего за 1 клик!
